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Desenvolvimento de Competências

DESENVOLVIMENTO DE COMPETÊNCIAS


A Diferença entre Saber e Saber fazer

Como pessoas de hábitos, que somos, para que uma competência se estabeleça, além do Curso (treinamento específico), um acompanhamento é necessário para incentivar as pessoas a usar, no dia a dia, o que lhes foi ensinado. Algo como a diferença entre saber como se dirige um carro e saber, de fato, dirigir um carro. Na prática, o que as empresas querem e precisam é que as pessoas saibam, realmente, fazer o seu trabalho; conseguir que um novo hábito tome o lugar do antigo e novas competências sejam estabelecidas. Assim, a PROSPER criou este produto chamado DESENVOLVIMENTO DE COMPETÊNCIAS, em que temos, num só “pacote”, dois elementos de peso somados: CURSO + COACHING.

O Projeto do Desenvolvimento de Competências

Ou;transformação do conhecimento explícito em conhecimento tácito, habilidade de fazer, competência; acontece por etapas:

1 - o Curso específico sugerido/escolhido, contextualizado. (aprender)
2 - o Acompanhamento com Coaching/Mentoria, por período determinado. (saber-fazer):
• Sessões individuais, mensais ou quinzenais, para gestores e pessoas chave escolhidos (participantes do curso).
• Congruência entre as necessidades do negócio e características e necessidades pessoais.
• Estruturado e direcionado aos Objetivos e Planos de Ação, na empresa.
3 - o Projeto Âncora – significativo e de relevância para a empresa (pré-aprovado). (saber fazer-fazer) Com o aprendizado vinculado ao trabalho, as pessoas tornam-se multiplicadoras do processo, garantindo efetividade e maior custo benefício. Reforça o Sistema Gerencial, a integração, e o espírito de equipe.

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