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Visão Geral dos Cursos para Empresas


Sobre os Cursos

Cursos formatados para preparar as pessoas para o seu dia na empresa. Desenvolve as pessoas e a empresa ao mesmo tempo. Hoje há uma concorrência crescente, globalização, mudanças rápidas,impactantes e imprevisíveis. Traz à tona Crenças Apoiadoras que reforçam a autoconfiança e, com ela, a produtividade no trabalho e significativa melhora no convívio com outras pessoas e com si mesmo. As empresas precisam que:
✓ As pessoas pensem para fazer suas tarefas; sejam “mentes em obra”.
✓ Tenham iniciativa e façam as coisas sem que se precise mandar.
✓ Relacionem-se bem entre si e com os clientes e fornecedores.
✓ Defendam os interesses da empresa com habilidade e garra.

As Pessoas e a Empresa

Numa empresa, pessoas são o único ativo capaz de pensar, aproveitar oportunidades, e superar crises.
Quem tiver as pessoas mais capacitadas ganha o jogo da hipercompetitividade. Numa empresa, pessoas são o único ativo capaz de pensar, aproveitar oportunidades, e superar crises. O bom uso de todos os outros ativos de uma empresa depende do bom uso que ela faz do seu único ativo que pensa; mas..., “gente é um bicho muito complicado”.

✓ Separe o objetivo final dos meios para atingi-los.
✓ Compreenda como as pessoas aprendem.
✓ Reconheça os bloqueios ao aprendizado.
✓ Identifique a motivação necessária da prática que leva à competência.
✓ Elimine as dificuldades dos processos inadequados.

São três as fases do aprendizado:
✓ Saber como fazer
✓ Saber fazer
✓ Fazer.

Pessoas aprendem fazendo, com acompanhamento e orientação adequados. Para realizar bem seu trabalho elas precisam desenvolver competência nas suas tarefas; elas precisam “saber fazer”. Mas, “saber fazer” não é suficiente, elas precisam também “fazer”; transformar em hábito, espontâneo, o que aprenderam, até que fique bem feito (praticar, praticar, praticar). Toda tarefa aprendida que dependa da habilidade humana, como vender, comprar, produzir, gerenciar, liderar, organizar, arrumar, limpar, etc., para se tornar um novo hábito, precisa da prática para substituir o hábito antigo.
A resolução inadequada de não cuidar das pessoas gera um dos maiores custos ocultos e perdas de produtividade.

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✓ Melhores práticas, com técnicas de fácil aprendizado.
✓ Estrutura lógica e didática.
✓ Muita prática com exercícios transformadores, em cada área:
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